最近，全国多地开启，“炙烤模式”，走在大街上，热浪扑面而来，感觉整个人都要被融化了，在如此酷热的天气里，还坚守在工作岗位上的劳动者们十分辛苦。不过，国家为了保障大家的权益，可是有高温津贴这项福利的，那么高温津贴到底该怎么领？领取条件又有哪些呢？今天咱就来好好说道说道。
先讲讲领取条件。按照规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，就应当向劳动者发放高温津贴，像户外的建筑工人、环卫工人、快递小哥，还有在没有空调且闷热的车间里工作的工人等，只要符合上述温度条件，就有资格领取。
再看看发放标准。高温津贴的标准可不是全国统一的，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门，根据当地社会经济发展状况等因素制定，并适时调整，比如，在广东，自2021年6月起，高温津贴标准为每人每月300元，要是按天数折算，每人每天13.8元，。而在河南，高温津贴标准为每人每工作日15元，还有上海，高温津贴是300元/月。所以，大家得关注自己所在地区的具体标准。
发放时间也因地区而异，。广东、广西的发放时间为6月至10月，连发5个月；河南、山东、江苏等13个省份则是从6月至9月发放，持续4个月；海南发放时间最长，从4月到10月，有7个月之久。
那高温津贴该怎么领呢？正常情况下，用人单位应按月向高温作业人员发放高温津贴，并且要在工资清单中列明具体项目及数额，如果用人单位没按规定发放高温津贴，劳动者可别忍气吞声，可以先和用人单位沟通，要是沟通无果，劳动者可以向当地的人社行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁处理程序来维护自己的权益，劳动监察部门和工会组织也会对用人单位防暑降温工作进行监督检查，要是发现用人单位违规，会及时处理。
需要注意的是，高温津贴属于工资性质，必须以法定货币形式发放，用人单位不能用发放清凉饮料、防暑降温用品等实物，或者各类有价证券来代替高温津贴，而且，高温津贴是不包含在最低工资标准里的，用人单位也不能因为发放了高温津贴，就降低劳动者的工资。
在这炎炎夏日，高温津贴是国家给广大劳动者的关怀，符合条件的朋友们，一定要清楚自己的权益，理直气壮地去争取属于自己的那份高温津贴。
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